前一段時間，關于“華為清理34歲以上員工”的消息甚囂塵上，雖然華為對此態度模糊，但也在提醒我們：35歲，就是職場生死線。

35歲，被設為職場的生死線。無論是考公務員還是應聘企業，都常會看到“不超過35歲”的要求。連女人生孩子，超過35歲，就會無條件的給你蓋上“高?！钡拇?。35歲，是一個即尷尬又難跨越的坎。

不可否認的是，在職場上，對“年輕人”更偏愛。雖然老員工擁有更多的知識和經驗，思維能力更高，情緒控制力更好，更有助于商業發展。但如果只是處于基層，生產力和新員工相比，并沒有什么差別。

而對于企業來說，老員工的人力成本高，適應不了快速發展的商業化，往往只能走人。

35歲，是危機，也是機遇。

雖然“35歲”讓人恐慌焦慮，但也并不是一刀切。如果你有實力，自然不怕；如果你一時半會兒改變不了，或許出去闖闖能看到更廣闊的天地。

對于職場來說，公司提供多渠道上升空間、個人不斷充電并提升能力，是應對的唯一法門。

35歲“職場生死線”，既然是職場的一種潛規則，首先要看自己是否認同和接受這一規則。如果不接受又沒有能力改變，可以選擇換一個崗位或者環境。如果沒有改變的魄力和決心，又不想承擔改變的風險，只能接受這種規則。但是所有人在工作中都應該懷著積極的心態，學習相關知識，展示自己的才能。