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“35歲”,是危機,還是機遇……
2017-12-28
前一段時間,關于“華為清理34歲以上員工”的消息甚囂塵上,雖然華為對此態度模糊,但也在提醒我們:35歲,就是職場生死線。 35歲,被設為職場的生死線。無論是考公務員還是應聘企業,都常會看到“不超過35歲”的要求。連女人生孩子,超過35歲,就會無條件的給你蓋上“高?!钡拇?。35歲,是一個即尷尬又難跨越的坎。 不可否認的是,在職…
跳槽——“裸辭”,還是“騎驢找馬”?
2017-12-28
想換個新工作,該“裸辭”,還是“騎驢找馬”?當然,這兩種跳槽方式并沒有絕對的好與壞,只是見仁見智罷了。根據調查,多數人會選擇“騎驢找馬”這一更保險的方式。其實,選擇何種方式跳槽,關鍵是要依照不同的情況來判斷。 來看看網友都怎么說—— 騎驢找馬:給自己留條后路 @網友A:找一份稱心的工作太難了,可能花了很多時間也找…
老板,員工辭職都是因為你!
2017-12-28
你知道員工離職的真正原因是什么嗎?離家遠,錢少,發展空間受限,不適應企業文化,加班太多,壓力太大,環境太差,沒有缺少晉升通道……或許多多少少都有點關系,但是,最終促使員工做出離職的決定的,可能是他的直屬領導或者老板!所謂“最后一根稻草壓死駱駝”,一點點的失望積攢下來,等到上司的所作所為讓人再也不愿忍耐之時,就該揮手告…
工資,是職場中最大的陷阱!
2017-12-28
一個人的身價幾何,不是看這個人在銀行存了多少錢,而是看這個人能帶來多少資源。如果你只是拿著死工資,就算換一個地方,工資的上漲空間也不會很大。 在職場上,老板給你的工資是為了圈住你,但如果你只看工資而不看發展,沒有讓自己成為那個不可取代的人,無論你去向何方,不過是從一個坑跳到另外一個坑。 對于老板來說,發工資是運營…
@所有職場人,有一種強大叫“可以隨時離開”!
2017-12-28
記?。河肋h保持隨時可以離開而且離開后能比現在過得更好的能力。 其實,這是2016年時體制內員工井噴式辭職的流行句,簡化為“你要擁有隨時離開體制的能力”。 當然,今天說的“體制”不應該只是說那些體制內的工作,而應該是我們供職的任何機構,當我們在說“隨時離開的能力”,說的其實是如何提升個人的競爭力,以防萬一被裁員或者遭遇…
你媽不上班都比你起得早,你不要面子???
2017-12-28
最近我總是遲到。雖說遲到不會太久,最多也就10分鐘。 運氣不好一路紅燈、修地鐵路上太堵、電梯沒排上隊……遲到的原因又很多,但最主要的原因是:起不來床。我也不是故意,我是真的起不來。 平時六點半起床,慢慢悠悠起床吃飯上班,時間綽綽有余。冬天到了,就覺得晚半小時也來得及,不如多睡會兒。嘗試了一次之后,喲,正好!打完卡之…
別輕易被洗腦,成功者可不是靠“大道理”成功的
2017-12-28
小編身體一直不是很好,一直以來被腸胃炎所困擾,發作起來痛苦不堪。大夫千叮嚀萬囑咐:少食葷腥、忌辛辣、多喝水。每次從醫院出門的時候內心都堅定無比:一定控制住嘴,為了健康堅決不吃不該吃的東西。 上周末陽光真不錯,一個人出去就這么逛了一逛,路過師大旁邊的那條街,這烤串兒可真香。內心OS:快一周沒吃串兒了,偶爾吃這一次也沒…
職場進擊小妙招,拿走不謝!
2017-12-28
為什么職場上有的人能所向披靡勇攀高峰,而有的人雖滿腔抱負卻找不到施展的舞臺?如何才能在職場上更進一步?跟成功的人學習經驗,才能更好的為自己的職業之路保駕護航。 1、尊重和服從上級的安排 團隊中之所以會有上下級之分,是為了保證團隊工作的正常進展。上級都掌握著一定的權利和資源,考慮問題會從大局著手,所以作為員工,就要尊…
職場成功很簡單 只要走出三大舒適區
2017-12-28
沒有人不渴望成功,可是大多數人只停留在想法或者嘴上,卻從來不付出行動,如果不是富二代,想要成功就得做出改變,走出舒適區。 1、認知舒適區 “不思進取”是大多數人的問題,你不要認為每天看一兩頁書就是學習了,就能讓你的人生有所改變,你需要打碎自己固有的觀念,甚至重新構建自己的價值觀。要敢于拒絕條件反射式的認知判斷,在發…
拒絕領導別胡來,掌握技巧效果更好!
2017-12-28
有的朋友在職場中對領導有求必應,為了一時的情面,即便是那些難以完成的或者不合理的要求,也很難鼓起勇氣說“不”,久而久之,不光耽誤了自己的工作,也不能完成領導的需求。降低了自己的工作效率,還給領導留下了一個不靠譜的印象,誤了大事。小編認為,如果實在是做不到的話,應該很明確地表明態度,鼓起勇氣說:“對不起!這個是實在辦不…
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