前一段時間，關于“華為清理34歲以上員工”的消息甚囂塵上，雖然華為對此態度模糊，但也在提醒我們：35歲，就是職場生死線。 35歲，被設為職場的生死線。無論是考公務員還是應聘企業，都常會看到“不超過35歲”的要求。連女人生孩子，超過35歲，就會無條件的給你蓋上“高?！钡拇?。35歲，是一個即尷尬又難跨越的坎。 不可否認的是，在職…

想換個新工作，該“裸辭”，還是“騎驢找馬”？當然，這兩種跳槽方式并沒有絕對的好與壞，只是見仁見智罷了。根據調查，多數人會選擇“騎驢找馬”這一更保險的方式。其實，選擇何種方式跳槽，關鍵是要依照不同的情況來判斷。 來看看網友都怎么說—— 騎驢找馬：給自己留條后路 @網友A：找一份稱心的工作太難了，可能花了很多時間也找…

你知道員工離職的真正原因是什么嗎？離家遠，錢少，發展空間受限，不適應企業文化，加班太多，壓力太大，環境太差，沒有缺少晉升通道……或許多多少少都有點關系，但是，最終促使員工做出離職的決定的，可能是他的直屬領導或者老板！所謂“最后一根稻草壓死駱駝”，一點點的失望積攢下來，等到上司的所作所為讓人再也不愿忍耐之時，就該揮手告…

一個人的身價幾何，不是看這個人在銀行存了多少錢，而是看這個人能帶來多少資源。如果你只是拿著死工資，就算換一個地方，工資的上漲空間也不會很大。 在職場上，老板給你的工資是為了圈住你，但如果你只看工資而不看發展，沒有讓自己成為那個不可取代的人，無論你去向何方，不過是從一個坑跳到另外一個坑。 對于老板來說，發工資是運營…

記?。河肋h保持隨時可以離開而且離開后能比現在過得更好的能力。 其實，這是2016年時體制內員工井噴式辭職的流行句，簡化為“你要擁有隨時離開體制的能力”。 當然，今天說的“體制”不應該只是說那些體制內的工作，而應該是我們供職的任何機構，當我們在說“隨時離開的能力”，說的其實是如何提升個人的競爭力，以防萬一被裁員或者遭遇…

最近我總是遲到。雖說遲到不會太久，最多也就10分鐘。 運氣不好一路紅燈、修地鐵路上太堵、電梯沒排上隊……遲到的原因又很多，但最主要的原因是：起不來床。我也不是故意，我是真的起不來。 平時六點半起床，慢慢悠悠起床吃飯上班，時間綽綽有余。冬天到了，就覺得晚半小時也來得及，不如多睡會兒。嘗試了一次之后，喲，正好！打完卡之…

小編身體一直不是很好，一直以來被腸胃炎所困擾，發作起來痛苦不堪。大夫千叮嚀萬囑咐：少食葷腥、忌辛辣、多喝水。每次從醫院出門的時候內心都堅定無比：一定控制住嘴，為了健康堅決不吃不該吃的東西。 上周末陽光真不錯，一個人出去就這么逛了一逛，路過師大旁邊的那條街，這烤串兒可真香。內心OS：快一周沒吃串兒了，偶爾吃這一次也沒…

為什么職場上有的人能所向披靡勇攀高峰，而有的人雖滿腔抱負卻找不到施展的舞臺？如何才能在職場上更進一步？跟成功的人學習經驗，才能更好的為自己的職業之路保駕護航。 1、尊重和服從上級的安排 團隊中之所以會有上下級之分，是為了保證團隊工作的正常進展。上級都掌握著一定的權利和資源，考慮問題會從大局著手，所以作為員工，就要尊…

沒有人不渴望成功，可是大多數人只停留在想法或者嘴上，卻從來不付出行動，如果不是富二代，想要成功就得做出改變，走出舒適區。 1、認知舒適區 “不思進取”是大多數人的問題，你不要認為每天看一兩頁書就是學習了，就能讓你的人生有所改變，你需要打碎自己固有的觀念，甚至重新構建自己的價值觀。要敢于拒絕條件反射式的認知判斷，在發…

有的朋友在職場中對領導有求必應，為了一時的情面，即便是那些難以完成的或者不合理的要求，也很難鼓起勇氣說“不”，久而久之，不光耽誤了自己的工作，也不能完成領導的需求。降低了自己的工作效率，還給領導留下了一個不靠譜的印象，誤了大事。小編認為，如果實在是做不到的話，應該很明確地表明態度，鼓起勇氣說：“對不起！這個是實在辦不…